Von: Rechtsanwalt Axel Beckmann
Der Wortlaut des § 623 BGB ist eindeutig. Danach ist bei Kündigungen die Schriftform zwingend vor-geschrieben. Es ist auch nicht treuwidrig, sich darauf zu berufen – im Gegenteil, die eindeutige...
View ArticleVon: Camillo Trentzsch
Mich wundert die Entscheidung des LAG nicht. Bereits mehrfach wurden AN von ihrem AG gekündigt, allerdings ordentlich, weil sie ihm gegenüber ihre Kündigung ausgesprochen hatten und in den...
View ArticleVon: A. R.
Wenn die Schriftform zwingend erforderlich ist für die Kündigung, so hätte der Arbeitgeber die mündliche Kündigung nicht akzeptieren dürfen und hätte die Mitarbeiterin dazu auffordern müssen, ihrer...
View ArticleVon: Kirsten
@ A.R. Auch der Auflösungsvertrag bedarf nach § 623 BGB der Schriftform. Für mich ist dieses Urteil ziemlich unverständlich, wo Arbeitsgerichte doch sonst immer so auf die Einhaltung von...
View ArticleVon: A. R.
Nun ja, ich denke immer noch, dass auch konkludentes Verhalten zur Auflösung des Vertrags führen kann (wenn also die jeweils geschuldete Leistung von beiden Seiten nicht eingefordert wird), wo kein...
View ArticleVon: Rechtsanwalt Urs Peter Janetz
Hier muss ich dem Kollegen Beckmann voll und ganz Recht geben. § 623 BGB verlangt für die Wirksamkeit der Kündigung und für die Wirksamkeit des Aufhebungsvertrages zwingend die Schriftform. Die...
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